Kariera w naszej Grupie
Nasza Firma produkuje pompy od ponad 100 lat. Tajemnica naszego sukcesu, tkwi przede wszystkim w człowieku. To ludzie stanowią najważniejszy kapitał firmy, dlatego też do każdego pracownika podchodzimy w sposób indywidualny. Słuchamy, zachęcamy do wszelkiej innowacyjności i kreatywności, aby wydobyć z każdego pracownika to co najlepsze.
Pracownicy z długoletnim stażem stanowią dla nas cenny potencjał, a ich dzielenie się doświadczeniami z młodszymi Kolegami stanowi stosowaną przez nas dobrą praktykę – przekazywania eksperckiej wiedzy osobom z krótszym stażem.
Skutecznie i efektywnie wytyczamy przyszłe kierunki rozwoju organizacji, przy jednoczesnym wspieraniu, motywowaniu i nieustannym identyfikowaniu pracowników z celami firmy.
Kształcenie pracowników
Nieustannie dbamy o kształcenie pracowników, ponieważ jesteśmy przekonani, że rozwój ich wiedzy i kompetencji stanowi podstawę rozwoju firmy i decyduje o utrzymywaniu jej wysokiej pozycji na rynku. Z sukcesem łączymy bogate, wieloletnie doświadczenia sprawdzonych specjalistów – z nowoczesnym i świeżym spojrzeniem osób nowozatrudnionych.
Zorientowani na młodych
Jesteśmy także mocno zorientowani na ludzi, rozpoczynających dopiero swoją karierę zawodową. Ściśle współpracujemy zarówno ze szkołami zawodowymi jak i uczelniami wyższym, pomagamy zdobywać pierwsze doświadczenia praktyczne młodym osobom, mając świadomość istoty kształcenia przyszłych pokoleń rzetelnych specjalistów.
Proces rekrutacji
Odpowiedni dobór pracowników stanowi podstawę prawidłowego wykonywania powierzonych zadań na stanowisku, a pośrednio zadowolenie Klienta z oferowanych produktów. W celu doboru odpowiedniej kadry proces rekrutacji przeprowadzamy II etapowo, aby doprowadzić w efekcie do zatrudnienia najbardziej adekwatnego kandydata na stanowisko.
Kandydaci podczas rozmów kwalifikacyjnych u nas mogą spotkać się w zależności od oferowanego stanowiska, zarówno z pytaniami mającymi na celu sprawdzenie wiedzy merytorycznej jak również z pytaniami pozwalającymi ocenić dopasowanie psychospołeczne kandydata do oferowanego stanowiska oraz z testami mającymi na celu weryfikację znajomości j. obcych.
I etap procesu to wstępna rozmowa przeprowadzana z pracownikiem działu personalnego w celu weryfikacji nadesłanej aplikacji.
II etap rozmowa pozwalająca uzyskać informację o merytorycznym przygotowaniu kandydata – przebiega z udziałem kierownika działu, do którego aplikuje kandydat.
Jeśli jesteś zainteresowana/y pracą u Nas zapoznaj się z przedstawionymi ofertami i prześlij swoją aplikację na adres rekrutacja@powen.com.pl – dopisując w temacie wiadomości stanowisko, na które aplikujesz.
Aktualnie rekrutujemy na stanowiska
| NAZWA STANOWISKA | LOKALIZACJA |
|---|---|
| Specjalista Technolog | Zabrze, Polska |
| Konstruktor | Zabrze, Polska |
| Frezer | Zabrze, Polska |
